Chaussure 1 D'entraînement 2 Taille Metcon 42 Noir 3 Nike Knme3
  • à propos
  • Chaussure Metcon Taille 42 D'entraînement Knme3 2 3 Noir 1 Nike équipe
  • services
  • Noir 42 2 1 D'entraînement Metcon Nike Taille Chaussure Knme3 3 nouvelles
  • événements
  • english
  • Shoe Sport De Chaussures Low Toutes Recreation Nike Homme 6Haqw
  • à propos
  • équipe
  • services
  • Knme3 Metcon Noir Chaussure 42 2 D'entraînement 3 Nike 1 Taille nouvelles
  • événements
  • 3 Chaussure Nike Taille Noir D'entraînement 1 Metcon 2 Knme3 42 ressources disponibles
  • nous joindre
  • Cortez Chaussures Pinterest Edinharvey Jaune Nike 76awRwq
  • bureau virtuel
  • Dévoués à l’excellence

    Fg Chaussure V Superfly Homme Football Nike Bleu Mercurial Acc pqdHYpw

    Nous sommes heureux d’annoncer que VÉZINA NADEAU LABRE fait maintenant partie d’Optimum Talent. Pour en savoir davantage sur Optimum Talent, veuillez consulter le site Chausport Nike Chaussures Elite Noire Homme Baskets wfnX7xqfC

    3 Free Anise De amp; 0 Femme Nike Running V6 Rose Luxe Chaussures Run AH1wyI1q4
    D'entraînement 3 Noir Taille 42 1 Knme3 Metcon Chaussure Nike 2 t1Oqw D'entraînement 3 Noir Taille 42 1 Knme3 Metcon Chaussure Nike 2 t1Oqw
    Transition
    de carrière
    Coaching
    Individuel
    Consolidation
    d’équipe
    Développement
    organisationnel
     
    Coaching Individuel

    D'entraînement 3 Noir Taille 42 1 Knme3 Metcon Chaussure Nike 2 t1Oqw



    De Basket 8as0qs Chaussures Nike Pointure 40 1t0gx0 Pas Calais xqA4S6EwE

    VÉZINA NADEAU LABRE accroît la performance des gestionnaires d’équipe au quotidien. Qu’ils soient à leur première expérience de gestion ou qu’ils occupent cette fonction depuis plusieurs années, ils seront invités à développer leurs compétences ou à se renouveler dans leur façon de faire.

    Nike Space 11 Basketball Chaussures Kobe Black Low Elite FrF7wq6

    Notre approche favorise une prise de conscience permettant une transformation durable chez le gestionnaire. Elle tient compte de la culture et des valeurs de l’organisation, des angles morts et défis fréquemment rencontrés dans leur réalité de gestion.

    POTENTIEL : développer une posture de gestionnaire mobilisatrice; déléguer efficacement; gérer la performance, donner du feed-back et de la reconnaissance; se gérer émotionnellement; maîtriser son stress sous la pression; accroître sa confiance en soi; développer ses habiletés relationnelles et de communication (écoute, empathie, impact), prendre du recul et élargir sa vision, améliorer la gestion de son temps et des priorités; avoir du courage managérial; développer sa capacité d’influence et son sens politique; améliorer la prise de décision.