Air Pour Chaussures Wmns Cher Huarache Gs Twaqep Nike Femme Pas For
  • à propos
  • Gs Nike Huarache Femme For Chaussures Twaqep Pas Wmns Cher Air Pour équipe
  • services
  • Twaqep Chaussures Air Pas Huarache Nike Femme For Gs Pour Wmns Cher nouvelles
  • événements
  • english
  • Max Noir Gris Chaussures Et De Nike Tu Running Hommes 2016 Air qw4EHp
  • à propos
  • équipe
  • services
  • Wmns Huarache Nike Gs Cher Twaqep Chaussures Air Femme Pas For Pour nouvelles
  • événements
  • Twaqep Pour Air Gs Cher Nike Huarache Wmns Pas Femme Chaussures For ressources disponibles
  • nous joindre
  • Cher Air Femme Grande;lection Chaussures Nike Alainhemet 97 Pas Max nUvnC7Rq1w
  • bureau virtuel
  • Dévoués à l’excellence

    Tanjun Tanjun Tanjun Tanjun Tanjun Tanjun Tanjun Z16Uwq

    Nous sommes heureux d’annoncer que VÉZINA NADEAU LABRE fait maintenant partie d’Optimum Talent. Pour en savoir davantage sur Optimum Talent, veuillez consulter le site Chausport Nike Chaussures Elite Noire Homme Baskets wfnX7xqfC

    Enfant Voluptueuse 11 Nike Lykin Chaussures Bleu Royal Formateurs Pxq4RT
    Femme Wmns Air Twaqep Pas Chaussures Gs Huarache Cher Pour Nike For Zqt6wf0n Femme Wmns Air Twaqep Pas Chaussures Gs Huarache Cher Pour Nike For Zqt6wf0n
    Transition
    de carrière
    Coaching
    Individuel
    Consolidation
    d’équipe
    Développement
    organisationnel
     
    Coaching Individuel

    Femme Wmns Air Twaqep Pas Chaussures Gs Huarache Cher Pour Nike For Zqt6wf0n



    Ultra Max 95 nike Nike Jacquard Blancnoirmetallic Air 47 xXOwTn

    VÉZINA NADEAU LABRE accroît la performance des gestionnaires d’équipe au quotidien. Qu’ils soient à leur première expérience de gestion ou qu’ils occupent cette fonction depuis plusieurs années, ils seront invités à développer leurs compétences ou à se renouveler dans leur façon de faire.

    Mid Homme Montantes Baskets Nike Max Invigor Air Camel nwX7wUaOq

    Notre approche favorise une prise de conscience permettant une transformation durable chez le gestionnaire. Elle tient compte de la culture et des valeurs de l’organisation, des angles morts et défis fréquemment rencontrés dans leur réalité de gestion.

    POTENTIEL : développer une posture de gestionnaire mobilisatrice; déléguer efficacement; gérer la performance, donner du feed-back et de la reconnaissance; se gérer émotionnellement; maîtriser son stress sous la pression; accroître sa confiance en soi; développer ses habiletés relationnelles et de communication (écoute, empathie, impact), prendre du recul et élargir sa vision, améliorer la gestion de son temps et des priorités; avoir du courage managérial; développer sa capacité d’influence et son sens politique; améliorer la prise de décision.