gs Two Enfants Roshe Taille 201817 Noir Chaussures 37 Nike
  • à propos
  • Nike Taille Noir Two Enfants 201817 37 Chaussures gs Roshe équipe
  • services
  • Two Noir Roshe gs 201817 Enfants Nike Chaussures Taille 37 nouvelles
  • événements
  • english
  • Low Femmes Sneaker Blazer Blanc Fr Nike Premium wxzYSISvq
  • à propos
  • équipe
  • services
  • Enfants gs 37 Roshe Taille 201817 Noir Two Nike Chaussures nouvelles
  • événements
  • Enfants Roshe 201817 Chaussures Noir Two 37 Nike Taille gs ressources disponibles
  • nous joindre
  • Et Chaussures Cher Se Air Force '07 Nike Parfait Femme Pas 1 wa6UP5qxx
  • bureau virtuel
  • Dévoués à l’excellence

    Promos Blackhyper Femme nike T Jade Sportswear Imprimé Shirt Nike q041II

    Nous sommes heureux d’annoncer que VÉZINA NADEAU LABRE fait maintenant partie d’Optimum Talent. Pour en savoir davantage sur Optimum Talent, veuillez consulter le site Chausport Nike Chaussures Elite Noire Homme Baskets wfnX7xqfC

    Football Chaussure 819233 Pas 307 3 De Fg Rio Tiempo Prix Nike 7F5RZxqFw
    201817 Nike Noir Chaussures Two Roshe Taille Enfants gs 37 rr5CwxHfq 201817 Nike Noir Chaussures Two Roshe Taille Enfants gs 37 rr5CwxHfq
    Transition
    de carrière
    Coaching
    Individuel
    Consolidation
    d’équipe
    Développement
    organisationnel
     
    Coaching Individuel

    201817 Nike Noir Chaussures Two Roshe Taille Enfants gs 37 rr5CwxHfq



    Chaussure Sport Sarenza Femme Chaussures Achat nzOUfqSw

    VÉZINA NADEAU LABRE accroît la performance des gestionnaires d’équipe au quotidien. Qu’ils soient à leur première expérience de gestion ou qu’ils occupent cette fonction depuis plusieurs années, ils seront invités à développer leurs compétences ou à se renouveler dans leur façon de faire.

    Elite Pour 21run Running Nike Chaussures Homme Air Noir 9 Zoom qxaRpwAaP

    Notre approche favorise une prise de conscience permettant une transformation durable chez le gestionnaire. Elle tient compte de la culture et des valeurs de l’organisation, des angles morts et défis fréquemment rencontrés dans leur réalité de gestion.

    POTENTIEL : développer une posture de gestionnaire mobilisatrice; déléguer efficacement; gérer la performance, donner du feed-back et de la reconnaissance; se gérer émotionnellement; maîtriser son stress sous la pression; accroître sa confiance en soi; développer ses habiletés relationnelles et de communication (écoute, empathie, impact), prendre du recul et élargir sa vision, améliorer la gestion de son temps et des priorités; avoir du courage managérial; développer sa capacité d’influence et son sens politique; améliorer la prise de décision.